县农村信用社人事教育股2009年工作总结

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县农村信用社人事教育股2009年工作总结

今年以来，我们人事教育股紧紧围绕年初市、县农村信用社工作会议精神要求和联社制定的目标任务，不断完善内部运行机制，强化服务理念，引入市场机制，强化职工队伍建设，优化全员综合素质，认真履行岗位职责，严格实施绩效考核，组织学习实践科学发展观活动，为促进全行各项业务的持续、快速、稳健发展做出了积极的努力。同时在县联社和市联社人事教育科、银监部门及县委县政府的关心和正确领导下，在兄弟科室、基层单位的支持配合下，全股同志进一步发扬严谨、务实、团结、奉献的优良传统，上下奋力拼搏,顺利地完成了上半年度工作计划和上级组织及领导交办的各项工作任务,为我县农村信用社各项工作的圆满完成起到了积极作用。现将工作总结如下：

一、进行员工考评，规范劳动用工

为了充分调动广大员工的工作积极性、主动性和创造性，增强员工敬业精神和奉献精神，强化信用社内部经营活动，为实现信用社经营状况的根本好转，我们以人员管理为重心，在元月上旬以2009年第1号文件安排了对全县信用社领导班子、职工及专业技术人员进行年度考核、考评工作。考核、考评工作由理事长亲自挂帅，分六个组采用个人述职、民主评议、群众座谈等方式逐社开展。考核、考评结果显示，全县435名员工中优秀人数占到15%，称职人数占85%，根据考核考评结果和末位淘汰制办法，调整信用社主任4名。

二、深化工资改革，激发经营活力

为了进一步调动员工工作积极性，激发经营活力使2009年工作更上一层楼。我们结合《运城市农村信用社工资制度改革暂行办法（2009年元月修订）》继续深…………

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