着力抓住提升基层组织工作满意度的关键

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着力抓住提升基层组织工作满意度的关键

让党满意，让人民满意，这是对组织工作的根本要求，也是组织部门和组工干部不懈追求的目标。当前，进一步做好组织工作，不断提升人民群众的满意度，从基层组织部门来看，关键是要抓好四个方面。

　　坚持正确导向，以公开公平的制度选人用人。选用干部是组织工作的重点，也是社会关注的焦点。现在，信息技术十分发达，人民群众的参与和监督意识日益增强，使干部选用工作变得更加敏感。提升人民群众的满意度，要求我们一方面坚持正确的用人导向，建立科学有效、公平公正的选人用人机制，切实把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到各级领导岗位上；另一方面不断提高干部选用工作的透明度，把选人用人的政策和标准交给群众，把选人用人的程序和方法告诉群众，把选人用人的考察情况及时反馈给群众，让选人用人工作在阳光下运行。

　　从严管理干部，以为民、务实、清廉的标准考核干部。组织部门是干部的主管部门，对选贤任能负有责任；广大干部工作好不好、作风正不正、为政廉不廉，在很大程度上影响着群众对组织工作的满意度。因此，组织部门应通过加强和改进考核评价工作来严格管理干部，使广大干部切实做到为民、务实、清廉。在考核内容上，既要考核经济发展情况，也要考核社会建设情况；既要考核显绩，也要考核潜绩；既要考核业绩，也要考核作风。在考核方式上，不仅要注重经常性考察，听取领导机关和领导干部的意见，而且要把评价的权力真正交给群众，广泛听取社会各界的意见。在考核结果使用上，要动真格、抓落实，及时提拔重用…………

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