接兵工作经验总结

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接兵工作经验总结

一年一度的征兵工作即将展开，征兵工作是事关国防建设和军队安全稳定的一件大事。随着改革开放的深入发展和社会主义市场经济的发展，接兵工作出现的新情况、新问题，应引起各有关部门重视。笔者根据某部接兵的经验，谈谈做好接兵工作应当把握的几个问题。努力选配好接兵干部。接好兵，首先要选好人。每年征接新兵期间，正值部队野营拉练、实弹演习、年终考评和老兵退伍时期，工作头绪多，任务重，干部在位少，矛盾十分突出。对此，各级党委必须统一思想，提高认识，把接兵工作摆到阶段性工作的中心位置上，要舍得牺牲眼前利益，坚持选派政治思想好、责任心强、廉洁自律、能力强的干部负责接兵工作，并对接兵人员进行合理编组，做到高职低配。即接兵排长由副连职干部担任，接兵连长由副营职干部担任。以保证接兵干部素质过硬、形象好、办事效率高；派现职医生。即要求每个接兵连必须有一名现职医生担任军医，以提高接兵机构的整体功能，切实把住新兵身体关。创造良好的接兵条件。在选好接兵干部的基础上，根据往年接兵工作的经验，积极为接兵人员创造开展工作的条件。要认真学习修改后的《征兵工作条例》和有关文件规定。使接兵人员做到：“四清”，即：政策规定清、标准条件清、程序方法清、责任要求清。要进行纪律教育，解决遵章守纪问题。岗前培训中，应突出加强政治纪律、财经纪律和政策法规教育，强化接兵人员组织纪律观念，使其在接兵过程中讲原则，守纪律。要提高生活待遇。主要是从生活条件上给予优惠待遇，提高接兵干部的住勤补助，便于他们到接兵地区开展工作。严格实行工作责任制。为确保接兵工…………

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