县政法队伍人才工作现状、成因及对策浅析

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县政法队伍人才工作现状、成因及对策浅析

国以才立，政以才治，业以才兴。人才是事业发展最宝贵的财富。在新的历史时期，市委提出“人才强市”战略，这对促进xx经济社会发展、全面建设小康社会具有十分重大而现实的意义。本文试图就xx政法人才工作现状、成因及对策谈些浅显之见。

一、现状

近年来，xx政法机关对人才工作的认识越来越高，“政法要发展，人才是关键”的理念正深入人心；在人才管理上越来越严，公检法三家坚持“凡进必考”原则，严把了干警“入口”关；加大人才教育培养力度，引入人才选拔使用竞争机制，人才成长环境越来越优。但受各种因素影响，人才工作面临以下几个方面的问题：

1.人才总量明显不足。一是警力非常有限。目前，xx只有288名在岗公安干警，警力数占全县总人口的万分之三点六，平均每2000人中还不到一名公安民警，远远低于全市、全省的平均水平（全市为万分之七，全省为万分之十一）。警力的严重不足，导致公安民警长期超负荷工作，身心疲惫，工作积极性下降。基层司法所工作人员较为缺乏。全县29个司法所仅有27名在编司法助理员，按湘办[2006]31号文件“一般乡镇司法所要逐步做到不少于3名专职工作人员，人员要具备公务员身份”的规定，严重缺编少员。二是专业型人才相对短缺。在政法机关，政策性安置和非政法院校毕业的人员不少，专业对口的人员相对不足。县公安局交警大队除1人是交通管理专业毕业的外，绝大多数是“半路出家”。乡镇司法所工作人员大多非政法院校毕业，有的业务工作还较为生疏。公检法几家的专业带头人、办案能手较少。

2.人才结构不尽合理。除知识…………

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