医院管理年人力资源部工作小结

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医院管理年人力资源部工作小结

按照“xx中医院管理年活动评价办法和评价标准”中有关人事方面的要求，经过自查，现简单小结如下：一、取得的成绩1、医务人员依法执业，持证上岗，无超范围执业。2、中医药专业技术人员能达到三级中医院规定的比例：（1）中医药人员达70%（≥70达标）；医药人员563人，其中中医药人员393人（2）中医师占医师总数的69.4%（≥60%达标）；医师481人，其中中医师334人（3）中药师占药学人员总数的72%（≥60%达标）；药学82人，其中中药59人（4）病床与病房护士之比为1：0.46（不少于1：0.4达标）；病床1100张，病房护士506人（全院护理人员为592人）（5）护理部主任具有副主任护师职称，药学部主任具有副主任中药师职称；（6）医院领导未兼任科室主任；（7）管理人员中（教学、科研、医务部门）中医药人员比例为82.6%（≥60%达标）。二、存在问题我院目前中医药专业技术人员勉强达到医管年的要求。但不少中医药专业技术人员属学院编制，加上部分人员脱产教学，所以从业或在岗的中医药专业技术人员实际可能达不到规定比例，同时中医药专业技术人员中各级技术职称在构成比等方面有待优化。三、应对措施1、继续加大对依法执业的监管力度，杜绝非法行医事件发生。2、按照规定的中医药专业技术人员比例、核定床位数及科室实际情况，制定增人计划，有步骤、多渠道地积极配置和储备各类专业技术人员。3、加强对针灸、推拿及康复等中医特色突出的专科专病的中医药专业人才建设。加强引进，提高人才档次。

医院人力资源部

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