国有企业领导干部作风建设中存在的问题分析及对策思考

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国有企业领导干部作风建设中存在的问题分析及对策思考

领导干部是企业各项工作的领导者、组织者和服务者，是团结带领广大员工为实现企业做优做强做大发展目标的骨干力量。领导干部作风好坏直接关系企业发展。这些年来，通过学习党中央有关领导干部作风建设方面的文件精神，以及企业自身努力，绝大多数领导干部的作风是好的，但是随着建筑市场的快速发展和企业生产规模的扩大，一部分领导干部在作风建设上滋生出各种问题，削弱了员工队伍整体战斗力，严重影响了企业发展，解决领导干部作风问题必须下大力气，刻不容缓。

一、领导干部作风建设存在的主要问题

1、做事“浮”。一是工作作风不扎实，工作点到为止，只会发现问题，不注重提出整改问题的办法，只满足于做个“传递官”，将问题上交领导处理，缺乏勇于负责，独当一面的能力。二是工作不愿担责任，对职工提出的问题既不重视，又不善于做思想工作，不谈心交流，造成干群关系紧张，影响企业的凝聚力和战斗力。三是只做表面文章，整天忙于具体事务，急功近利。

2、工作“懒”。工作缺乏主动性，需要领导催促和外力推动，对企业实施的改革举措、出台的文件制度，只是被动应对，积极支持的主动性不强，有的甚至有抵触情绪。工作只满足于上传下达，不重落实，不思进取，得过且过，工作思路缺乏创新，满足于现状。

3、说话“假”。一是只说好话，只汇报工作好的一面，多说成绩，少说问题，掩盖事实，好大喜功，邀功请赏。二是不说真话，这部分干部心思没有放在研讨工作、推动发展上，而是光去揣摩领导的思想和喜好，投其所好，人云亦云，不发表个人意…………

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