医院管理论文：医院绩效管理中的问题与对策研究

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【摘要】建立一套完善的医院绩效管理系统对提高医院的经济效益和社会效益具有至关重要的作用。本文分析了医院绩效管理中存在的主要问题，提出提升绩效管理理念、选择符合自身实际的绩效管理模式、建立有效的绩效管理系统等对策。【关键词】医院，绩效管理，问题，对策【abstract】itisverycriticalforthehospitaltoestablishasoundperformancemanagementsystemtoimprovetheeconomicbenefitandsocialbenefit.inthisarticle,theauthoranalyzesthemajorproblemsinhospitalperformancemanagementandputsforwardthecountermeasures,includingenhancetheconceptofperformancemanagement,choosethesuitablemodelandestablishaneffectiveperformancemanagementsystemandsoon.【keywords】hospital,performancemanagement,problems,countermeasures随着医疗市场竞争的日趋激烈和医院改革的深入发展，我国各医院竞相树立符合自身实际情况的经营理念，把人力资源作为医院的战略资源，引进和应用绩效管理理论，对医院进行现代化管理。我院自2005年起建立并实行了医院绩效管理和评价体系，并以之作为落实医院发展战略的工具，为医院人事改革、成本核算、质量管理等相关管理工作的深入拓展创建了激励平台，同时也为深入开展医院绩效管理提供理论和实践依据。在取得成绩的同时，我们也发现了在绩效管理中仍然存在着许多缺陷和不足，尤其是在传统的医院人力资源绩效管理中，观念、人员的评估以及使用等方面都存在很大的局限性，这已经成为影响我院甚至是我国医院人力资源管理整体水平发展的“瓶颈”。在此,笔者就我院实施绩效管理的实际情况，针对目前…………

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