浅谈工会组织如何在维护企业员工队伍稳定中发挥作用

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浅谈工会组织如何在维护企业员工队伍稳定中发挥作用

众所周知，企业稳定是企业发展的前提，没有企业发展也就无从谈及员工的利益。员工是构成企业的要素之一，因此，企业稳定问题，说到底是企业员工队伍的稳定问题。工会组织作为维护员工利益的代表，理应在维护和促进员工队伍稳定工作上发挥作用。一、出现稳定问题的客观必然性党的十六届三中全会提出了振兴东北老工业基地的战略决策，沈阳市委和市政府也做出了"东北大振兴，沈阳要先行"的战略部署，这为我们城市的发展带来了契机。实施这一战略的重要举措之一，就是要进行企业体制改革。企业改制的一个显著特点是对企业实施股份制改造。股份来自四面八方，有国外的、国内的，也有集体的、个人的，这必然会使劳动关系多元化和复杂化，受市场人才竞争的影响，人员流动也会加剧，同时由于改制又是各方利益的一次再组合，各个利益群体之间的矛盾也会不断增加，客观上极易产生稳定问题。稳定问题表现，轻者是员工带着不满情绪工作，企业效率低下；重者是人才流失，影响企业可持续发展；再重者就是上访、闹事，使企业经营管理陷于混乱。二、影响员工队伍稳定的主要因素从本人过去的工作实践来看，影响企业员工队伍稳定的因素主要有以下几个方面：l、企业改制过程中由于员工处于被动地位，其民主权利得不到保障，员工的经济利益受到损害；2、企业改制后，员工处于弱势地位，其利益普遍不受重视。有些企业受利益驱动影响，在涉及员工收入、医疗、工伤、住房、社会保险等切身利益方面执行国家政策不到位，有的干脆不执行；3、企业在制定实施涉及员工利益的管理办法和方案时，事先不征…………

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