学习“感动工行”员工候选人先进事迹心得体会

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学习“感动工行”员工候选人先进事迹心得体会处在一个一切都物化为商品的市场经济时代，人要被感动并不是一件很容易的事。然而，最近当我看了30位“感动工行”员工候选人的事迹介绍后，不得不承认，自己是真的被感动了！而且，当我从网上看到一些员工对各地举办的一系列预选活动的强烈反响后，更深深体味到有一种力量在聚集、裂变和传递！细想一下，我又打心眼里佩服活动的设计者。应该说，“感动工行”员工评选是一个一石多鸟的创意，它对于加强和推进全行企业文化建设、创新思想政治工作、激励先进、凝聚员工、鼓舞士气，以及帮助员工规划职业生涯等等方面都有着重要的现实意义。在此，我仅就最后一点意义，即帮助员工规划职业生涯谈谈管见。职业生涯规划对于员工个人来说，是围绕自己的工作制定发展目标，并通过一些有效的手段和方法去一个一个地实现这些目标；对于企业来说，就是帮助员工树立个人对自己职业生涯负责的意识，找到个人目标与组织发展机会的结合点，制定切合实际的发展目标和发展方式。企业通过对员工进行职业生涯规划，能更全面地了解员工的价值观、个性、能力及其发展目标和计划，这样可以帮助企业进行合理的人员匹配，做到人尽其才，才尽其用，从而从根本上提升企业的核心竞争力。所以，职业生涯规划不仅是员工个人的事，更是企业管理者应该思考和研究的课题。而企业帮助员工建立生涯规划的一个重要步骤，就是通过一定的形式让员工认识到自身的不足和需要改进的地方，然后与眼下的工作结合起来，使他懂得做好本职工作将为他的生涯规划带来好处。工商银行已进入到一个由新的起点向国际一流金融企业提速发展的阶段…………

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