浅谈女职工精神信仰缺失的成因及对策

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浅谈女职工精神信仰缺失的成因及对策

在激烈的市场竞争中，企业职工素质的高低已成为影响其发展的重要因素。然而由于我国社会特定的环境，职工素质的提高又不可能一蹴而就，受到方方面面的制约，精神信仰缺失就是?个制约因素。这种精神信仰的缺失在女职工中尤为突出，主要表现在一些企业的女职工封建迷信面前不辨方向，有的深陷邪教不能自拔，成天浑浑噩噩，情绪低落，既影响企业正常生产，又影响自身收入分配，甚至沦为下岗女工和违法违纪人员。因此，女职工精神信仰缺失的问题应该引起社会以及工会女职工工作者的重视。本文试想从理论和实践两方面结合分析女职工精神信仰缺失的成因，并提出弥补的对策。

一、女职工精神信仰缺失的成因

女职工精神信仰缺失的原因是多方面的，既有客观原因，也有主观原因，有女职工自身原因，也有社会原因。分析这些原因对于了解女职工精神信仰缺失是有帮助的，这些成因主要是以下五个方面：

（一）女职工生理方面

女职工特殊的生理状况使女职工慢性疾病多，年长的女职工慢性疾病就更多了，特别多的病痛需要周围人的理解，需要企业的关怀。但随着企业医疗制度改革的深化，企业职工看病由原来的企业“包干”转变为“医保”，费用由企业和个人共同承担。甚至少数效益差企业，职工的医疗费全部由个人支出。部分职工无力承担高额医疗费，有了病就采取拖乃至熬的办法，强忍着病痛去上班。这种情况特别容易导致一些意志不坚定的女职工把病痛的折磨看成是神对个人的惩罚，为此去求神算卦祈求消灾去难。

（二）女职工精神方面

通常女职工感觉到的痛苦、焦虑、忧…………

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