加强公务员队伍建设调研报告

内容预览：

加强公务员队伍建设简析实行公务员管理制度以来，在市委组织部和市人事局的指导下，我局认真实施公务员管理各项规定，不断规范和完善公务员管理工作，有效调动了公务员的工作积极性和主动性,提高机关工作效率和工作水平。但由于我局的人员情况不同,在公务员队伍建设上尚存在一定的差距。现就我局公务员队伍状况简析如下:公务员队伍现状截止2007年5月31日，xx局行政编制24人，现有行政在编人员20人(本局行政占编19人、供销社占编1人),其中：正科领导5人（含非领导职务3人）、副科级领导13人（含非领导职务6人）、科员2人，分别占局公务员总数的25%、65%和10%，缺编4人。具研究生学历的1人、占5%，大学学历6人，占30%;专科学历的9人，占45%，高中（中专）以下4人，占20%。40岁以下为0，41岁至45岁2人、占10%，46岁至50岁5人、占25%，51岁至54岁6人、占30%，55岁至59岁7人、占35%。针对我局公务员队伍情况,当前应加强几方面工作:　第一要提升公务员整体素质、加强公务员能力建设。随着我市打造中国笋竹城和建设海西区发展目标的确立，按照创业竞赛和突出工业、突破工业的要求，当前我们迫切需要能掌握现代经济管理、企业经营管理、各类法律法规知识和综合文字能力的复合型行政管理人才。从我局公务员学历看，虽然大专以上学历占80%，但大部分是通过函授等继续教育的形式取得学历，正规全日制大学毕业较少，从知识结构看，公务员队伍专业结构比较单一，熟悉法律、金融、信息技术以及市场经济和现代行政管理的人较少，既使有也是参加工作后脱产、半脱产的进修学历，基础不够扎实，对经济政策、行业产业政策和行政管理、公文写作及办公自…………

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