组织部干监科科长学习科学发展观心得体会

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组织部干监科科长学习科学发展观心得体会

党的十七大报告中指出：科学发展观是我国经济社会发展的重要指导方针，是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。科学发展观的核心是以人为本。组织部门是做人的工作的，必须始终关注党员、干部、人才的全面发展。通过学习，结合工作实际，我认为，组织部门贯彻落实科学发展观，就是要把科学发展观的要求落实到干部的选拔任用、考核评价、监督等各个环节中去，通过机制创新，着力保持干部坚持科学发展观的生机活力，以此来推动科学发展观的落实。

一、建立科学的干部选拔任用机制

贯彻执行《条例》，不仅要坚持公开、平等、竞争、择优，坚持德才兼备、注重实绩等原则，更要结合干部选拔任用工作和干部队伍现状等实际情况，创造性地贯彻落实。我市公推竞岗区（市、县）委书记，到市委组织部拿出两个中层领导职位，面向十个区（市、县）委组织部公开竞争上岗，到面向全国公开选拔领导干部，彻底打破了论资排辈，拓宽了选人用人视野，提高了选人用人公信度，树立了风清气正的用人导向，实现了“伯乐相马”到“赛场选马”的转变，这不是创造性地贯彻执行《条例》的最好诠释吗？

我区2006年制定出台了《南明区贯彻<党政领导干部选拔任用工作条例>实施细则（试行）》，严格规范干部选拔任用民主推荐、组织考察、酝酿和讨论决定等各个环节。今年六月，我区又制定了《南明区选拔任用乡科级领导干部初始提名暂行办法》，通过不断扩大提名主体，严格资格条件，规范提名方式，细化提名步骤，强化了制度的科学性和程序的完备性，使人民群众充分行使民主权利…………

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