人力管理薪酬岗位说明书

内容预览：

岗位说明书

岗位名称

薪酬专员

职位编号

所属部门

人力资源部

直属上级

部长

编制日期

审核日期

工作职责

1．编制全年工资计划，协助人力资源部部长完善薪酬制度，并制定相关改进方案。

2．负责公司员工每月薪资计算、考勤及薪资的发放。

3．完成领导交办的临时性工作。

权责范围

权力

1)对部门车间上报的考勤、工时等相关数据出现的问题有权要求责任人进行改正。

2)对公司薪酬制度体系的制定完善有建议权。

责任

1)对工资的预算、分析数据的合理性、准确性负责。

2)对工资核算的准确性负责。

3)对工资报表上报的及时性、数据的精确性、真实性负责。

4)对公司工资的相关保密数据有责任进行保密。

任职资格

1．教育背景：经济/企业管理、人力资源管理等相关专业大专以上学历。

2．培训经历：具有企业管理知识、人力资源管理技术、劳动法规、财务管理等方面的培训，并接受过本公司各项规章制度等方面的培训。

3．工作经验：具有一年以上人力资源管理工作经验。

4．工作技能：1）熟练操作电脑办公软件。

2）具有一定的统计知识并熟练掌握个人所得税的相关法规。

3）具有一定的组织协调及写作能力。

4）能够解决一般的人事管理实际问题，具有一定的计划、组织、协调能力和人际交往能力。

5．个性特征：作风严谨、稳健，具备极强的敬业精神和开拓意识。

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