村干部激励保障机制工作情况的调研报告

内容预览：

如何落实“三真”要求，建立健全村干部激励保障机制，激发村干部队伍活力，是当前农村基层组织建设的一个重要课题。今年##市在##镇试点的基础上，在全市建立健全了村干部激励保障机制，把“事业留人”与“待遇留人”结合起来，提高基层干部的工作积极性，推进基层组织建设，取得了初步成效。

一、问题和背景

改革开放以来，##市农村经济得到了快速发展，人民的生活水平和生活质量显著提高，在2007年全国百强县排名中，##市位列28位。这些成绩的取得，与村干部发挥带头致富、带领致富的作用是分不开的。近年来，##市积极落实“三真”要求，关心爱护村干部。2000年，##市委下发《##市农村党支部书记规范化管理办法（试行）》，对##市村党支部书记在任期内享受的经济待遇作了规定，经济待遇包括固定补贴和目标奖励补贴两部分,其中年终目标奖励补贴3000元。2003年，##市委、市政府建立了行政村主要干部基本养老保险制度，对##市在任的行政村党组织书记、村委会主任参照城镇职工养老保险办法进行参保。但是由于种种原因，目前村干部队伍建设也存在一些问题，主要表现在以下几个方面。1、由于受地方经济条件的制约，村干部工作报酬相对较低，经济上没“甜头”。近年来，我市经济虽然得到了快速发展，但基础设施建设投入大，可用财力依然有限。同时，由于我市的村级集体经济总体上还不雄厚，村集体可分配收入较多的村不多。据调查，全市611个村中，村集体可分配收入在1万元以下的有86个村；村集体可分配收入在1000元以下的有62个村；没有村集体可分配收入的有55个村。经济条件的制约，使现任村干部工资待遇没有得到相应的提高…………

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