结合法院党支部工作实际浅析党员干部教育培训方式

内容预览：

党员是党的细胞，党员干部的教育培训管理是基层党组织的一项基础性、经常性工作，其成效如何，直接影响到党在人民群众中的形象，关系到党能否保持工人阶级先锋队的性质，关系到党的领导和路线方针政策的贯彻执行。随着政治、经济体制改革的深化，社会政治、经济生活中出现了许多新情况、新问题，必须不断地创新党员干部教育培训管理和模式的方法，建立健全长效工作机制，才能适应新形势，新要求。正确分析党员干部教育管理的现状，切实加强和改进对机关党员的教育培训管理，是党建工作的一个经常性课题，##县法院党支部不懈在这方面进行了一些有益的探索和实践。现结合法院党支部工作实际，谈谈加强党员干部经常性教育培训工作。

一、党员干部队伍现状及存在的问题

我院现有党员50名，其中汉族党员30人，少数民族党员22人，正式党员48名，预备党员2名，男性党员35名，占全体党员人数的70％，女性党员15人，占全体党员的30％，研究生2名，占全体党员的4％，大专14名，占全体党员的28％，本科34名，占全体党员68％，35岁以下党员7名，占全体党员人数的14％，40岁－45岁党员10名，占全体党员的20％，45岁－50岁以上党员8名，占全体党员的16％，50岁以上党员5名，占全体党员的10％，审判一线党员28名，占全体党员的56％。

在党员干部教育培训方面存在的主要问题有：党员干部教育培训的内容还不够丰富，形式比较单一，方法不够灵活多样，力度不够大，对入党积极分子和预备党员跟踪教育培训管理还不够到位。创新意识不强，党员干部教育培训工作还不够深入扎实。与法院工作结合的还不够紧密，机关党建工作还需要进一步…………

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