新农村实施“一村一大学生”工程经验交流

内容预览：

建设社会主义新农村，是“十一五”期间的一项重大战略任务，建设一支高素质的农村人才队伍对新农村建设具有至关重要的意义。如何通过机制创新，把各类优秀人才引入农村，进一步优化农村人才资源配置，切实解决农村人才供需结构不合理的矛盾，是当前亟待解决的一项重要课题。从2001年起，我市探索实施了“一村一大学生”工程，通过公开考录的形式积极选拔大学生到农村工作，收到了较好的效果。

　　一、基本情况和做法

　　2001年，我市首次考录26名大学生到村工作。截至目前，全市共选拔了344名大学生到村工作，除去已经考入公务员、事业单位和解聘的86人，目前在村工作的大学生共有258人。这些大学生“村官”分布在全市258个行政村，占行政村总数的74.8％，至今有16人担任村委会委员，50人担任团支部书记，20人担任村书记（主任、社长）助理，65人在村加入了中国共产党。我们选拔大学生到村工作的主要做法是：

　　1、抓考录规范，严格选拔程序。重点把握五个环节：一是计划申报。根据工作需要，先由各行政村向镇（街道）提出用人申请，镇（街道）在汇总分析的基础上，每年6月底前将招考计划上报市委组织部和市人事局。经市统筹平衡后，下达年度招考指标。二是公开报名。根据年度招考指标，市委组织部、市人事局通过报刊、电视、电台和网络等媒介，向全社会发布招考简章。同时，统一划定若干个招考区域，报考人员可选择全市任一招考区域进行报名。三是统一考试。由市委组织部和市人事局统一组织，先笔试后面试，成绩各占总分的50％。笔试委托宁波市人事局考试中心命题，内容主要为农业农村相关政策和知识以及行…………

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