建立激励保障机制   调动基层干部积极性(基层组织建设汇报与思考)

内容预览：

建立激励保障机制调动基层干部积极性(基层组织建设汇报与思考)去年以来，旬邑县委把建立激励保障机制作为增强基层组织活动，调动基层干部积极性，加快和谐新旬邑建设的关键措施来抓，以人为本，创新举措，大胆实践，初步实现了基层干部干有所得，难有所帮，退有所养的目标。“泥腿子”端上“铁饭碗”。长期以来，农村干部“泥腿子”的地位无法突破。今年，我们根据中央1号文件和《干部选拔任用条例》规定，通过民主推荐、民意调查、组织考察、任职公示等程序，对奋发工作、成绩显著、群众公认的农村党支部书记提拔重用，给予副科级待遇，首批已提拔13名村干部，开辟了农村干部成长进步的先河。这些干部提职不离村，不仅政治上与乡镇副职等同，而且工资由原来的每月120元增加到916元，极大地调动了基层干部的积极性，增强了村干部的吸引力。让青春绽放在希望的田野。通过面试、笔试、实地调研、竞职演讲“四轮决赛”，公开选拔了第一批14名优秀大学生到村党支部、村委会任职，工作两年后，经考核合格，招录为乡镇干部。对大学生村干部的工作、学习、作风等定期考核，跟踪管理，为农村干部队伍注入了生机，带来了活力，更为“两委”班子和农民群众送去了新理念、新知识。高学历加上最基层工作经验，为他们的成长提供了更为广阔的空间。党组织不会忘记。针对村干部退职后无保障的问题，我们从连续任职满20年、正常卸任的“功臣”党支部书记抓起，首先恢复了1991年以前32名党支部书记每人每年300元的生活补贴，并从今年开始，对上述符合条件的村党支部书记，每人每年给予1200元生活补助。同时，明确了副科级村党支部书记的退职待遇，任…………

本文共1654字，仅供站内会员学习参考（会员可免费打开排版规范的全部文档）
初到新人请【点此注册】加入会员
刚已注册请【刷新页面】打开全文
会员老友请【登录网站】查阅文章
文秘热线--资深的文秘专业网，海量的写作范文库！[了解我站]