县农村信用合作联社2008年年度信贷员综合目标考核办法

内容预览：

按照《省联社关于实行分级核算单独考核的指导意见》及相关要求，为彻底打破“大锅饭”和“平均主义”，充分调动职工的积极性、主动性和创造性，提高管理水平，规避信贷风险，确保效益最大化，特制定本办法。一、指导思想及原则。1、指导思想：以绩效考核管理为中心，综合责任目标完成与工资挂钩考核相结合，实行按劳分配，奖优罚劣，充分调动全辖员工的工作积极性，实现全县农信用社信贷业务稳步、健康发展。2、考核原则：实事求是、客观、公平、公正，坚持综合目标完成与绩效工资挂钩考核的分配原则。二、考核范围。本办法适用于本联社所辖农村信用社，联社营业部（以下简称信用社），2007年年度综合目标完成情况的考核。三、考核内容。包括存款业务经营指标和经营管理目标，分值分别为100分，共200分。存款指标占100%，业务经营指标占60%，经营管理目标占20%。第一部分：考核分值20分，按完成比例计分，最低分为负10分，最高分为30分；第二部分：业务经营指标。（一）存款增加额：考核分值10分，按完成比例计算分值，最低分值为负5分，最高分值为15分，按绝对额增加计算，所得分值=（本年、月末存款余额–上年末存款余额）/年、月存款计算增加额×10。（二）到期贷款收回：考核分值30分。笔数占30%，金额占70%。1、笔数分值=（年、月应收回贷款笔数–年、月未收回贷款笔数）/应收回贷款笔数×30分×30%；2、金额分值=（年、月应收回贷款金额–年、月未收回贷款金额）/应收回贷款金额×30分×30%。（三）不良贷款下降：考核分值30分。1、不良贷款绝对下降（含应调未调不良贷款），考核分值25分，按完成比例计算分值，最低分为负5分，…………

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