国有企业下岗职工党员的管理教育情况调研报告

内容预览：

国有企业下岗职工党员的管理教育情况调研报告最近，惠城区委组织部组成若干调查小组，对国有企业下岗职工党员的管理教育情况进行了一次全面的调查研究。反映出国企改革过程中，党组织必须搞好对下岗职工党员的组织管理和教育的一些问题。

　　下岗职工党员给党组织的管理教育带来许多难题：

　　一是管理工作难。下岗职工党员待业期间大都自谋职业，去向不定，分布面广。如282名下岗职工党员有23%到“三资”企业、私营企业或外出打工，20%从事个体经商，57%的打临工或在家待岗，由于从业不固定流动性大、居住分散不易联系等客观原因，给党组织管理带来较大的难度；主观上，一方面，企业党组织领导在思想认识上模糊，存在畏难情绪。有的认为下岗职工党员分散，不好管、管不了，有的认为职工党员下岗已经够困难的了，没必要对他们提出要求。另一方面，由于没有及时理顺组织管理关系，一时造成管理“空白”。

　　二是组织生活不正常。在282名下岗职工党员中，外出务工的48名，在本地务工的132名，在家待岗的102名；能正常参加组织生活的82人，占29%，不太正常的73人，占25．8%，不正常127人，占45%。出现下岗职工党员不能正常参加组织活动的原因在于：（l）不能参加。倒闭、停产或半停业的企业，由于党组织关系未理顺，下岗职工党员的组织关系有名无实，党员无处过组织生活；（2）不愿参加。有的下岗职工党员为了谋求生活，一心打工或做生意，没有时间和精力参加组织活动；（3）不通知参加。调查的7个企业都反映，开始每次通知下岗职工党员回来参加党组织活动，不是找不到人，就是推说没时间，久而久之，干脆不通…………

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