社区干部队伍现状分析与对策建议

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社区干部队伍现状分析与对策建议永宁县辖一个街道办事处，六个社区居委会。2005年2月，社区两委班子进行了换届。社区组织现有工作人员36名(多数为下岗职工)，其中党员15名、高中以上文化程度31人，在社区工作三年以上的31人。6名社区党支部书记中，40岁以下4人，高中以上4人，全部在社区工作五年以上。

近年来，街道按照县委组织部的要求，加强了社区党组织队伍建设。今年年初，社区党支部换届时，按照政治素质好、组织能力强、群众威信高、年富力强的标准，通过招聘、留用等途径，选好配强了党支部书记，较好地解决了原来支部书记队伍年龄大、文化低等问题。在此基础上，县委组织部出台了《社区党组织工作细则》，对社区党组织的地位、职责、设置等问题作了明确规定，进一步加强和巩固了社区党组织在社区中的领导核心地位。

一、存在的问题

通过调研了解到，随着社区党建工作的不断深入，社区党务工作者遇到了一些新情况和新问题。其中，反映比较集中的是当前社区工作者队伍中存在着以下问题：

(一)社区党务工作者政治意识不够强。社区中的日常生活看似平淡，但由于社区居民来自不同地方、从事不同职业，情况极其复杂。其中蕴藏着种种政治问题苗头。比如稳定问题、违法问题、对党的情绪问题、邪教问题等。如果社区党建工作者能以敏锐的政治意识及早发现，争取把问题控制在萌芽阶段，社区治安就会稳定的多。但目前个别社区党建工作者缺乏政治意识，对一些政治问题敏锐性不够。

(二)文化水平不够高，知识结构单一。我县的6名社区支部书记中，5人来自下岗职工。她们干工作踏实认真、能吃苦，有奉献精…………

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