推行政务公开工作目标考核实施办法

内容预览：

推行政务公开工作目标考核实施办法

为确保全县政务公开工作深入持久地开展下去，根据上级有关文件精神，结合我县实际情况，制定本实施办法。

一、考核的指导思想

以党的十六大精神为指导，以规范政务公开管理为出发点和落脚点，通过目标考核，促进政务公开工作扎实有效地开展。

二、考核内容及标准

（一）政务公开的组织领导。能认真贯彻执行上级有关政务公开工作的指示精神，切实加强对政务公开工作的组织领导，及时进行安排部署，主要负责同志亲自抓，并确定专门办事机构和工作人员，定期研究政务公开工作并有记录。

（二）制定切实可行的实施方案。制定实施方案应把上级精神与本单位实际相结合，体现行业特点。

（三）政务公开的内容项目要抓住重点。公开的内容和项目要突出人民群众密切关心、社会关注的热点、难点问题，并按规定事前报县政务公开办公室审核备案。

（四）政务公开的形式和时间要灵活多样，注重实效。政务公开要有固定的阵地和载体，根据公开的内容和群众监督的需要，因地制宜地确定公开形式和时间。对办事依据、办事程序等相对固定的内容采取公开栏的形式长期公开；经常性事项及时公开；临时性的事项随时公开。经常性、临时性事项可通过会议文件、新闻媒体等形式公开。

（五）做好政务公开的基础工作。要建立政务公开制度（主要是信息反馈制度、定期评议制度），健全政务公开档案，有关资料真实、完备。

（六）公开效果明显。公开中出现的问题能够得到及时解决，机关面貌、办事效率有明显变化。

三、考核办法

考核采取平时考核与年终…………

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