董事会也能“决定”工伤?

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今年51岁的原xxx市木材综合加工厂职工xxx,看上去比他的实际年龄要大得多。最明显的表现就是:他反映迟钝、表情木讷,怎么看,都像是一个步入花甲的老人。这几年,老胡拖着头部病残的羸弱身躯,在企业、信访办、区、市工伤鉴定机构、仲裁委、法院之间,不停地奔波着,他的目的只有一个:实事求是地确认他的工伤,落实他应享有的工伤待遇。但是,这一原本并不复杂的事情却一波三折,至今也未能落实。事情还得从前几年,老胡因公出的那次车祸说起。1995年11月2日,原木材厂副厂长xx前往东风汽车厂办理业务,安排司机xxx出车。老胡提醒说最近车况不好,刹车有问题。周未听劝告。途中,老胡和副厂长到一个同事家吃饭。饭后返回时,老胡说什么也发动不起车子。他让同车的几个人下车,一人开车准备空挡滑行打火。转眼之间,事故就发生了——空挡滑行的车子由于刹车失灵,像脱缰的野马般沿坡路朝前飞驶,一下子就翻到了5米高的沟里。第二天,老胡从昏迷中醒来,才知道自己侥幸拣回了一条命。他头部重创,身体半边多日没有知觉。不久,十堰市交警支队认定:老胡空挡滑行是造成事故的直接原因,不存在蓄意违章。显然,老胡的事故符合国家、地方有关工伤认定方面的规定,应被认定为工伤。碍于照顾厂里安全生产的“大局”,加上老胡认为和厂领导是高中同学关系,认为只要自己“听话”,不会受亏待。所以,他一直按照厂里的意思,没有申报工伤。身体重创的老胡几乎就等于是废了。半年后,他回到厂里做了门卫,后又被安排到车间工作。原本希望能干些轻活恢复体力,可身体却是每况愈下。他的头颅一直疼痛不已,像是针扎;半个身子麻木,没有知觉。很快,他就又住进了医院。此时,老胡的手头只有…………

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