乡镇机构改革若干问题的思考

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乡镇党委、政府是党的全部工作和战斗力的基础，是国家政权建设的重要组成部分。乡镇事业单位是推动农村经济与社会事业协调发展的重要构成部分。安徽省宿州市从有利于加强和改善基层党的领导，推动农村社会化服务体系的发展和完善，有利于为“三农”服务，有利于促进乡镇经济和社会的协调、可持续发展出发，深入推进了乡镇党政机构、事业单位改革。　　一、改革实现了“两个精简、三个理顺”的目的　　l、精简了党政机构、编制、人员，人员配置更加合理，干部队伍更加优化。全市110个乡镇党政内设机构由改革前的777个，精简到174个，精简77.6％；副科级以上领导职数精简22.3％；人员编制精简10％；实有人员精简16.3％；人员平均年龄由改革前的42.7岁降低到39.7岁；中专以上学历人员由改革前占人员总数的53％提高到74％。　　2、大幅度精简了事业单位机构、编制、人员，事业单位直接为“三农”服务的作用明显加强。全市每个乡镇事业单位的财政供给人员压缩为30人以内，人员编制精简比例平均达到53％；全市实有人员精简51％。事业单位由11—12个，精简到综合设置5—6个以内(农村经济技术工作站、文化广播电视工作站、水利工作站、林业工作站等)，平均精简50％。改变了长期以来事业单位站多、线长、人员散的被动局面。　　3、理顺了党政内设行政层级之间的关系。对乡镇党政机构，本着精简、统一、效能的原则，由原来的7个内设机构改革为只设1个党政办公室(挂计划生育办公室牌子)，其他改设助理员。较好地理顺了党政内设行政层级之间的关系，建立了更为直接、更为高效、更为通畅的新型管理体制，缩短了办事环节，[本文转载自文秘热线网-ht…………

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