“弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，锻造高素质产业工人队伍”讲课稿

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“弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，锻造高素质产业工人队伍”讲课稿

同志们：

今天这个学习活动，主题是“弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，锻造高素质产业工人队伍”。这个主题分量很重，关系到一个根本性的问题——我们这家以市场和项目建设为主业的企业，到底靠什么安身立命、靠什么行稳致远？靠管理、靠技术、靠市场开拓能力。这些都对，但我想说的是，所有这些的背后，最终都要落到一个最基础、最根本的支撑上——人，特别是我们的一线产业工人队伍。我去项目调研，有一个现象让我很忧心。在工地上放眼望去，四五十岁的老师傅是主力，二三十岁的年轻人寥寥无几。钢筋工、模板工、混凝土工，这些关键工种，年轻一代愿意干的越来越少。有的老师傅跟我说，我这手艺干了一辈子，现在想教都没人学。这话听着让人心酸。产业工人是企业的基石。基石不牢，地动山摇。如果我们的技能人才出现断层，如果我们的一线队伍缺乏新生力量的补充，如果我们丢掉了精益求精的职业追求，那么再宏伟的发展蓝图、再先进的管理理念，都会因为缺少执行层面的支撑而落空。

所以今天，我想围绕弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，锻造高素质产业工人队伍这个主题，讲四个问题。

一、为什么要弘扬“三种精神”

弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，不是应景的口号，不是挂在墙上的标语。对于我们这家企业来说，这“三种精神”有着特殊的分量和紧迫性。

第一，从行业特性来看。行业是劳动密集型行业，项目最终是靠一线工人的双手干出来的。图纸画得再漂亮，方案编得再周密，如果没有人去绑钢筋、支模板、浇筑混凝土，一…………

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