市税务局培养国际税收人才业务骨干工作总结

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市税务局培养国际税收人才业务骨干工作总结

xx市税务局围绕建设高素质专业化复合型干部队伍抓好青年干部培养，将“为实战、讲实用、重实效”贯穿人才“选育管用”全过程，通过公开选拔、训战结合，探索形成“线上知识学习+线下集训研讨+岗位项目实战+结业答辩复盘”的“四位一体”训战结合培训模式，努力培养一支素质高、专业精、能力强的专业人才团队，为推进xx税务发展提供人才和智力支持。

一、从笔试到面试，打造公开透明选拔机制

（一）严格设定选拔条件

对参加选拔人员的政治素养、基本条件、工作能力作出规定，结合国际税收及其应用数据库业务特点，鼓励相关专业人员以及入选xxxx志愿者税收双语服务团队人员报名。同时，为激励干部积极提升自身能力，对“三师”（注册会计师、注册税务师、律师）+资产评估师、总局省局人才库成员、英语水平六级以上人员等设定加分条件，确保选拔过程公平公正，让真正有能力、有潜力的人才能够脱颖而出。

（二）严密规范选拔流程

对个人报名、资格审核、考试选拔、考察录取等流程以及考试内容、加分环节、分值结构、廉政考察等事项，进行进一步规范细化。在资格审核环节，组织专业人员对报名人员的材料进行严格审查，确保符合选拔条件；考试内容紧密围绕国际税收业务知识，涵盖税收协定、转让定价、国际税收征管协作等多个方面，全面考察考生的专业素养；加分环节严格按照既定标准执行，避免人为因素的干扰；分值结构合理设置，突出专业能力和综合素质的考察；廉政考察则确保入选人员具有良好的职业道德和廉洁自律意识，为选拔工作科学化开展提供坚实保障。

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