某县(区)城管执法人员奖惩办法(试行)

投稿人:十九 发布时间:2025/6/27 投稿交换  会员申请 全文887字

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某县(区)城管执法人员奖惩办法(试行)

第一章总则

为规范区城管执法人员行为,提升执法效能和服务水平,强化队伍纪律性,根据《中华人民共和国行政处罚法》《城市管理执法办法》等相关法律法规,结合本区实际,制定本细则。本细则适用于区城管局全体在职执法人员,奖惩遵循“公平、公正、公开”“奖惩分明、及时有效”原则。

第二章奖励措施

第一条奖励行为及分值

工作表现突出

全年无迟到早退、无投诉,且执法任务完成率100%:+10分

主动承担急难险重任务(如突发事件处置、重大活动保障):+5分/次

群众认可与表彰

获群众书面表扬或锦旗:+3分/次

获区级以上媒体正面报道:+5分/次

创新与贡献

提出创新性执法建议并被采纳:+5分/项

获区级以上表彰(如“优秀执法标兵”):+10分

第二条奖励结果应用

加分累计:年度累计加分≥20分,授予“年度优秀执法员”称号,并奖励2000元。

晋升优先:加分作为岗位晋升、评优评先的重要依据。

第三章惩罚措施

第一条违规行为及扣分

轻微违规

仪容不整、未佩戴执法记录仪:扣2分/次

执法过程中态度冷漠、推诿群众:扣3分/次

一般违规

执法程序不规范(如未出示证件、文书填写错误):扣5分/次

擅自离岗、脱岗:扣8分/次

严重违规

吃拿卡要、收受贿赂:扣20分,并停职3个月

暴力执法、造成群众人身伤害:扣30分,直接撤职

泄露执法信息或包庇违法行为:扣25分,降级处理

第二条特殊处理措施

停职…………


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