某县（区）城管执法人员奖惩办法（试行）

内容预览：

某县（区）城管执法人员奖惩办法（试行）

第一章总则

为规范区城管执法人员行为，提升执法效能和服务水平，强化队伍纪律性，根据《中华人民共和国行政处罚法》《城市管理执法办法》等相关法律法规，结合本区实际，制定本细则。本细则适用于区城管局全体在职执法人员，奖惩遵循“公平、公正、公开”“奖惩分明、及时有效”原则。

第二章奖励措施

第一条奖励行为及分值

工作表现突出

全年无迟到早退、无投诉，且执法任务完成率100%：+10分

主动承担急难险重任务（如突发事件处置、重大活动保障）：+5分/次

群众认可与表彰

获群众书面表扬或锦旗：+3分/次

获区级以上媒体正面报道：+5分/次

创新与贡献

提出创新性执法建议并被采纳：+5分/项

获区级以上表彰（如“优秀执法标兵”）：+10分

第二条奖励结果应用

加分累计：年度累计加分≥20分，授予“年度优秀执法员”称号，并奖励2000元。

晋升优先：加分作为岗位晋升、评优评先的重要依据。

第三章惩罚措施

第一条违规行为及扣分

轻微违规

仪容不整、未佩戴执法记录仪：扣2分/次

执法过程中态度冷漠、推诿群众：扣3分/次

一般违规

执法程序不规范（如未出示证件、文书填写错误）：扣5分/次

擅自离岗、脱岗：扣8分/次

严重违规

吃拿卡要、收受贿赂：扣20分，并停职3个月

暴力执法、造成群众人身伤害：扣30分，直接撤职

泄露执法信息或包庇违法行为：扣25分，降级处理

第二条特殊处理措施

停职…………

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