内容预览:
某县(区)城管执法人员奖惩办法(试行)
第一章总则
为规范区城管执法人员行为,提升执法效能和服务水平,强化队伍纪律性,根据《中华人民共和国行政处罚法》《城市管理执法办法》等相关法律法规,结合本区实际,制定本细则。本细则适用于区城管局全体在职执法人员,奖惩遵循“公平、公正、公开”“奖惩分明、及时有效”原则。
第二章奖励措施
第一条奖励行为及分值
工作表现突出
全年无迟到早退、无投诉,且执法任务完成率100%:+10分
主动承担急难险重任务(如突发事件处置、重大活动保障):+5分/次
群众认可与表彰
获群众书面表扬或锦旗:+3分/次
获区级以上媒体正面报道:+5分/次
创新与贡献
提出创新性执法建议并被采纳:+5分/项
获区级以上表彰(如“优秀执法标兵”):+10分
第二条奖励结果应用
加分累计:年度累计加分≥20分,授予“年度优秀执法员”称号,并奖励2000元。
晋升优先:加分作为岗位晋升、评优评先的重要依据。
第三章惩罚措施
第一条违规行为及扣分
轻微违规
仪容不整、未佩戴执法记录仪:扣2分/次
执法过程中态度冷漠、推诿群众:扣3分/次
一般违规
执法程序不规范(如未出示证件、文书填写错误):扣5分/次
擅自离岗、脱岗:扣8分/次
严重违规
吃拿卡要、收受贿赂:扣20分,并停职3个月
暴力执法、造成群众人身伤害:扣30分,直接撤职
泄露执法信息或包庇违法行为:扣25分,降级处理
第二条特殊处理措施
停职…………
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