某县党史地方志人才队伍建设情况及下一步思路汇报

内容预览：

某县党史地方志人才队伍建设情况及下一步思路汇报

一、xx县党史地方志人才队伍的原貌，演变以及现状。

xx年x月，xx县地方志办公室与县委党史办合并成立xx县史志办公室，xx年更名为xx县党史和地方志研究室，为政府直属事业单位，下设综合股、党史股、方志股。有编制xx人，其中主任1名，副主任1名，后配备纪检组长1名。2013年，xx人当中，按照学历划分（第一学历），本科x人，大专x人，中专及高中以下x人。年龄段划分，50岁—60岁x人，40岁—50岁x人，30—40岁x人，可见2011年队伍已经严重老化，学历普遍不高。2023年，按照学历划分（第一学历），本科x人，专科x人，中专高中及以下x人。按照年龄划分，50岁—60岁x人，40岁—50岁x人，30—40岁x人，30岁以下x人。通过10年的对比变化可以看出，xx县党史地方志的人才队伍从学历和年龄上来说已经发生了根本变化，已经成功换血，人才队伍朝气蓬勃，计算机、新媒体、微博、微信可以信手拈来，党史地方志工作也由原来的单一化发展向多元化发展迈进。县委、县政府对党史地方志工作越来越重视，对资政文章多次做出肯定性批示，党史地方志工作参与中心工作越来越多，特别是在景区打造，文化氛围的烘托，宣传方面发挥了越来越重要的作用。

二、xx县党史地方志人才队伍现阶段面临的不足

虽然说xx党史地方志队伍建设取得了突出成就，但是其中也存在许多薄弱的地方。主要表现在：一是队伍虽然学历提升，但是真正的科班人才却少之又少，基本没有历史相关专业，只有汉语言文学和对外汉语专业相近，其他专业简直五花八门，比如有药物制剂，电子商务，所以对写出高质量的资政…………

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