干部考核靠后的提醒谈话内容和记录

内容预览：

干部考核靠后的提醒谈话内容和记录

开场说明：本次提醒谈话是根据《党政领导干部考核工作条例》等相关规定开展的，旨在帮助你正视问题、改进不足，进一步提升工作能力和水平，更好地履行岗位职责，推动工作落实。

肯定成绩：你在过去的工作中也取得了一些成绩，例如在xxx工作中表现出了积极的工作态度、较强的业务能力等，这些是值得肯定的。

指出问题：

工作业绩方面：在xxx工作中，未能达到预期目标，与先进水平相比存在较大差距，反映出在工作谋划、推进落实等方面存在问题。

工作能力方面：对xxx业务技能掌握不够熟练，面对复杂问题时，解决问题的能力不足，缺乏有效的应对措施。

工作作风方面：工作中存在拖沓、敷衍等现象，缺乏主动性和积极性，对工作的重视程度不够，没有充分发挥主观能动性。

团队协作方面：与同事的沟通交流不够充分，在团队合作中未能充分发挥自身作用，有时甚至出现影响团队氛围、协作效率等的情况。

提出要求：

提高思想认识：深刻反思考核靠后的原因，从思想上高度重视工作，增强责任感和使命感，树立正确的政绩观和工作观，把心思和精力放在工作上。

加强学习提升：制定详细的学习计划，加强对业务知识、政策法规等的学习，不断提升自身综合素质和业务能力，努力适应岗位要求。

改进工作作风：增强工作的主动性和积极性，克服拖沓、敷衍等不良作风，以更加严谨、务实的态度对待每一项工作，确保工作质量和效率。

强化团队意识：加强与同事的沟通协作，积极参与团队活动，充分发挥自身优势，为团队发展贡献力量，共同推动…………

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