关于助推企业“五险一金”扩面工作的建议

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关于助推企业“五险一金”扩面工作的建议　　

依据我国现行劳动法规定，各类企业有义务为员工办理“五险一金”，既指养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金。我省针对社情民意反映，企业员工依法享受“五险一金”的待遇状况与经济发展水平不相适应，在局部地区深入企业调研发现，在推行企业为员工办理“五险一金”工作中还不同程度存在“覆盖率小、参保率低、综合率弱”的一些问题。究其原因：一是思想认识缺位。企业主忽视劳动法规的学习，抱着消极的态度。同时不少员工依法维权的意识也淡薄，甚至不少员工不知道“五险一金”是自己应有的权利。二是齐抓共管乏力。组织领导、部门联动、执法监督的工作力量相对薄弱。共同督促企业为员工办理“五险一金”的工作格局尚未形成，综合运用经济、法律、行政等刚性措施有待于改进。三是保障制度滞后。我国社会保险制度是依据不同参保人群而设置的，一类为单位职工，另一类为城乡居民。当城乡劳动力进入企业，因就业不稳定因素，企业员工办理“五险一金”容易造成关系中断等问题。为保障企业“五险一金”工作健康有序开展。为此建议：　　

一、要加强政策宣传，提高整体认识水平。企业为员工办理“五险一金”事关社会和谐，涉及千家万户，在社会经济发展过程中发挥了重要作用。依托各种传媒，借鉴商业保险的经验，采取通俗易懂的宣传方式，促进企业和员工全面认识“五险一金”的优越性。特别是在当前用工趋紧的形势下，将办理“五险一金”作为企业稳定员工队伍，提升管理效率的有效办法，不断提高企业和员工办理“五险一金”的积极性，促进企业解决招工难、用工荒的实…………

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