妇联加强妇女人才培养推优工作经验材料

内容预览：

福建**区政治、经济、社会全面发展正处在新的历史起点上，区委、区政府对妇女事业的高度重视，为加强妇女人才工作提供了难得的机遇，也提出了新的更高要求。区妇联以此为契机，认真履行妇联职能，坚持从多层面，多渠道发现、培养和推荐妇女人才，促进我区妇女在服务经济社会发展的实践中实现自身的全面发展。[大秘书网文章-http://www.damishu.com找文章,到大秘书网]

　　主要做法

　　区委、区政府按照全面、协调、可持续发展的要求，把培育妇女人才与服务经济社会发展大局结合起来，区妇联抓住机遇，努力做好“纳入、借力、联动、结合”的文章，形成了女栋梁、女能手、女强人尽显身手、建功立业的良好格局。主要做法：　　一是纳入。根据“党建带妇建”的要求，我们把培养、推荐妇联干部工作纳入区委组织部的干部培养规划。首先，认真落实“加强妇联基层组织建设”的要求。2004年12街道妇联换届由街道党委统一领导，今年社区妇联换届纳入全区社区换届规划，统一部署，统一考核，统一验收。区妇联对妇联班子的人选、执委的构成都能及时与各级分管领导沟通，同时结合各个社区的不同实际，对妇女代表人数、执委的构成等提出指导意见，使换届工作顺利、高效地开展。　　二是借力。以区委组织部和各级领导重视女干部培养为有利条件，推动妇女人才工作的开展。在民主推荐、民主测评和民主评议干部时，我们主动征求各界对女干部培养、使用的意见，及时向组织部汇报。我们主动收集各级妇联组织的意见，请他们参与推荐女干部，扩大女后备干部来源培养。为了有的放矢加强对妇女人才的发掘和培养，区妇联在组织部支持下建立妇女…………

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