纪检监察组从严把好年轻干部教育管理监督关做法汇报

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纪检监察组从严把好年轻干部教育管理监督关做法汇报

市纪委监委驻市委办纪检监察组立足综合监督单位职责和工作实际，坚持把对年轻干部的教育管理监督摆在突出位置，压实主体责任，做实日常监督，严在日常、管在经常，从严把好年轻干部教育管理监督关。

一、压实主体责任，筑牢拒腐“防火墙”

督促各综合监督单位切实履行好主体责任，将严格教育、严格管理、严格监督作为引导年轻干部廉洁履职的“先手棋”。督促指导各综合监督单位常态化开展理想信念教育、党纪法规教育，帮助年轻干部夯实纪律规矩意识，上紧思想发条，把行为管理和思想管理统一起来、把工作圈管理和社交圈管理衔接起来、把八小时之内的管理和八小时之外的管理贯通起来。市委办通过健全年轻干部谈心谈话制度、建立年轻干部成长档案等方式管思想、管学习、管作风、管纪律，构筑年轻干部严密防护网；市妇联通过开展年轻干部讲“德才兼备，以德为先”专题党课活动，帮助年轻干部筑牢拒腐蚀、保廉洁的思想根基，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。

二、做实日常监督，把好成长“方向盘”

坚持主动监督、靠前监督、精准监督，坚持预防在前、教育在前、警示在前，持续织密日常监督防护网，发现苗头性问题及时提醒，发现倾向性问题及时敲打，做到监督常在、形成常态。一是建立年轻干部廉政档案。对x个综合监督单位xx名年轻干部，进行全面摸底，建立年轻干部信息台账、新提拔干部信息台账和廉政档案，记录“成长足迹”，在选拔任用、晋级晋升、评先评优时及时向党组织、主管部门反馈，确保成才“有凭有据”。二是全面排查年轻干部廉政风险点。充…………

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