某区卫健局关于加强卫生队伍建设工作经验做法汇报

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某区卫健局关于加强卫生队伍建设工作经验做法汇报　　

近年来，为逐步解决卫生队伍总量不足、结构不合理、整体素质不高等影响和制约卫生事业发展的“瓶颈”问题，我局按照“立足当前，突出重点，抓专业人员引进，抓队伍内部盘活；着眼长远，围绕发展，抓制度建立健全，抓队伍素质提高”的总体思路，采取多项措施，全面推进卫生队伍建设，取得了突破性进展。我们的主要做法是：　　

一、深入调查研究，找准问题症结　　

为切实理清我区卫生队伍建设存在的主要问题及原因，区卫健局组建了以局长为组长的卫生队伍建设调研小组，开展为期近三个月的专题调研。调研发现，全区卫生技术队伍总量不足、乡镇卫生院队伍不稳、人员年龄老化、专业结构及区域分布失衡、队伍整体素质不高是全区卫生队伍建设中存在的主要问题，造成这些问题的主要原因是政府投入不足、个人待遇较低、进人渠道不畅。　　

针对以上问题及原因，我们研究拟定了一系列解决办法，并形成《关于进一步加强卫生队伍建设的意见》，明确了今后一段时期全区卫生队伍建设发展的具体目标任务，从建立补充机制、优化队伍结构、改善待遇条件、强化队伍管理等方面拟出了明确规定，提出了加强组织领导、保障经费投入、强化监督考核等具体措施。目前，该《意见》已提交区委、区政府审定。　　

二、争取领导重视，加大投入保障　　

通过我们大力宣传卫生队伍建设存在的问题和困难，赢得了领导的理解和支持。20xx年x月x日，区长xx主持召开卫生工作专题办公会，形成了一系列加强卫生队伍建设的决议：一是采取公开招考、人才引进等形式，在近三年内…………

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