开发乡村建设公益性岗位实现就业增收经验汇报

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开发乡村建设公益性岗位实现就业增收经验汇报

为高质量巩固脱贫成果，有效衔接乡村振兴，我局将“我为群众办实事”实践活动融入具体工作中，以稳定脱贫户收入为出发点，持续加大就业帮扶工作力度，积极开发乡村建设公益性岗位，帮助就业困难家庭劳动力在“家门口”稳定就业，实现增收。截止目前，共开发乡村建设公益性岗位xx个，安排财政衔接资金xx万元，使脱贫户年增加xx元至xx元的收入。

（一）科学设置岗位。自治县乡村振兴局会同自治县人社局、林业局、住建局、交通局等部门指导各乡镇按需开发乡村建设公益性岗位，岗位类型包括防止返贫监测网格员、住房安全巡查员、乡村道路简易维护员、乡村小学主要路段交通安全引导员、社会治安协管员、湿地地质公园管护员、油茶管护员、核桃管护员、公益林管理员防汛抗旱防火管理员、水利设施管理员、村内水域管理员、护田员、河道巡查员、乡村道路安全员、乡村道路维护员等。

（二）合理安置对象。安置对象原则上为16—60周岁且具备适应岗位能力需要、有就业意愿的防止返贫监测对象以及脱贫家庭中的半劳力、弱劳力和无法外出、无业可就业的脱贫人口。在身体条件能够胜任岗位工作的前提下，年龄可放宽至65周岁，优先安置防止返贫监测对象，同一人员按规定不能同时安排多个乡村公益性岗位。

（三）严格考核管理。按照规定组织上岗人员与相关乡（镇）政府签订劳务协议，严格履行协议，同时严格落实签到考勤制度。明确工作性质、工作内容、工作时长、工作地点、薪酬待遇（或补贴标准）、管理考核等内容。明确专人专职负责乡村公益性岗位管理，根据岗位职责、出勤情况…………

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