县人社局2021-2022年度创建“四好”班子工作总结汇报

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县人社局2021-2022年度创建“四好”班子工作总结汇报

2021-2022年度，我局领导班子创“四好”活动，在县委、组织部、县党建领导小组和县直工委的领导下，以十九大和十九届五中、六中全会精神为指导，广泛深入开展以“学习创新好、民主团结好、勤政为民好、清正廉洁好”为内容的创“四好”活动，创新工作思路，把开展“四好”活动和开创我县人力资源和社会保障工作新局面有机结合起来，做到年年有新意，年年出成效，把我局的领导班子建设成为坚持党的基本理论、基本路线和基本纲领的坚强领导集体，推动了我局三个文明建设再上新台阶。

一、努力建设学习型领导班子，提高班子整体素质

学习创新是创“四好”的基础，是不断提高领导干部素质和建设学习型领导班子的重要途径。我局在学习上主要抓了三个方面的工作：

（一）坚持领导班子学习制度。中心组学习做到计划、时间、资料、经费、辅导和人员“六落实”，安排学习12次，12天。

（二）抓好理论学习，用科学的理论武装干部的头脑，不断提高干部的理论水平。中心组学习的主要内容有：党的十九届五中、六中全会精神、中省市关于“改进工作作风、密切联系群众”的相关规定、干部选拔任用四项监督制度、党风廉政建设知识、我县三会精神，公务员管理、社会保险法、城乡居民基本养老保险政策等主要政策业务知识。学习上重点是提高质量，理论联系实际，大兴调查研究之风，推进理论创新和理论转化，多出理论成果，局中心组写出5篇理论文章，这些调研文章，对抓好新时期的人力资源和社会保障工作具有很强的指导作用。

（三）抓好业务学习，提高业务水平…………

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