县级工商联建设存在的突出问题原因分析及对策建议

内容预览：

县级工商联建设存在的突出问题原因分析及对策建议

　　一、县级工商联建设存在的突出问题及原因分析

　　在地方党委政府和上级工商联的有力指导下，xx多数县级工商联顺应深化改革的新形势和民营经济发展的新要求，摒弃“等、靠、要”思想，主动作为，靠前服务，以“有为”争取“有位”，经过多年的实践探索，自身建设同步有了较大的提升。但是，相比较于持续发展的县域民营经济、高质量发展的新要求和更加繁重的工作任务，机构、编制、人员、经费等“软硬件”建设相对滞后依然是制约县级工商联履职担当和作用发挥的突出问题。

　　第一，存在的主要问题。一是缺编少人。全省县级工商联共有编制xxx人，平均x人；实际工作人员xxx人，平均x人；累计超编xxx人，平均x人。缺编少人严重影响县级工商联工作开展。二是干部队伍“老龄化”。xx家县级工商联40-50岁工作人员平均x人，占比xx%；50岁以上平均x人，占比xx%。干部队伍“老龄化”问题比较突出，带来了知识结构老化、工作精神状态不足等突出问题，更导致了退二线人数居高不下。三是组织架构不完善。主要体现在机构和党组不健全两个方面。党组不健全不仅直接影响党的方针政策在工商联贯彻落实，导致党的领导核心作用无法发挥；而且在指导所属商会党建等工作方面“名不正、言不顺”，存在着履行全面从严治党主体责任缺失的风险。四是主要领导配备不到位。近年来，一批观念新、能力强的“能人”走上基层工商联主要领导岗位后，积极探索、大胆创新，成为加强和改进基层工商联工作的标杆。但是也有一些地方不重视工商联工作，没有从民营经济发展和工商联事业发展的需要…………

本文共3630字，仅供站内会员学习参考（会员可打开全部文档，可由我站代拟文章初稿）
初到新人请【点此注册】加入会员
刚已注册请【刷新页面】打开全文
会员老友请【登录网站】查阅文章
文秘热线--资深的文秘专业网，海量的写作范文库！[了解我站]