高速分公司管理所精神文明建设典型事迹总结

内容预览：

大爱在心为民开路　　

——xx高速xx分公司xx管理所　　

精神文明建设一年迈出三大步　　

寒冬将至，年终来临，在过去近一年的工作中，xx分公司xx管理所狠抓精神文明建设，以新员工思想素质教育，企业文化培养为着力点，积极引导员工快速融人企业文化，引导员工树立正确的人生观、世界观、价值观，形成一股积极向上的战斗力和凝聚力，并将员工思想教育、企业文化建设作为精神文明建设的重要工作。建设中xx分公司xx管理所在集团“和谐、创新、高效、卓越”的精神指引下，结合分公司精神文明建设要求上下齐心，将精神文明建设工作分解到各个层面，融人到生活中的各个精神文明建设与运营管理同步规划、同步部署、同步实施、同步考核。在短短一年时间里迈出了三大步。　　

第一步：文化平台建设迈大步　　

要问现在什么最重要，大家肯定说是“平台”最重要。为抓地平台建设，一是搭建了党建和群团活动平台，增强党群组织活力。xx分公司xx管理所党、团支部紧紧围绕广大青年员工，积极开展各类活动，“助学帮困”“青春映红十天线”、植树节、五四爬山、观看《信仰》《使命在肩》《伟大复兴》、“安全文化进校园”、＂三米微笑”宣传等活动，通过各类活动的开股，丰富了员工业余生活的同时，更提升了员工的素。二是搭建员工建功立业平台。管理所积极为员工提供施展才华的平台，努力培养优秀员工，并且对表现突出的员工进行表扬与奖励，极大地激发了员工的工作热情。在“人人讲党课”“团委书记讲团课”、路政养护知识竞赛、疫情防控十要十不要的活动中，涌现了一批爱岗敬业、乐于研、勇于争先的优秀负工，…………

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