浅谈如何解决“征兵难，难征兵”的瓶颈问题

内容预览：

征兵是国防和军队建设的基础性工作，直接关系到军队建设质量和国防安全稳固。近年来，随着国家和军队改革的深入和社会主义市场经济的发展，征兵工作出现了许多新情况、新矛盾，带有普遍性的“征兵难，难征兵”及思想退兵问题越来越突出，直接影响到征兵任务的完成和兵员质量。面对前所未有的困难和挑战，如何破解“征兵难，难征兵”问题，已成为各级政府、兵役机关和相关职能部门必须直面的一个重大而紧迫的现实课题。现就解决这个问题浅谈一些个人的一些观点：　　

一、造成基层“征兵难，难征兵”问题的原因　　

征兵工作是一项复杂的社会系统工程，造成基层“征兵难，难征兵”的原因是多方面、多层面的。从基层实际情况看，主要有以下几方面原因：　　

一是长期和平环境和市场经济冲击，使公民国防观念和依法服役意识日趋淡化。随着和平年代的延续和社会主义市场经济的发展，人们的思维观念、价值取向日趋多元化，受此冲击和影响，人们的国防观念特别是为国防尽义务的意识趋向淡薄，调动青年应征入伍积极性的主导因素，已不再是爱国热情和公民的责任义务，而是家庭和个人的切身利益。今年，我镇塘xx应征青年6人，xx村应征青年8人，其中在读高二的2人，其余的高中一毕业，都到沿海经济发达城市去打暑假工，叫他们8月上旬回来参加县征兵办组织的体检。他们一说没时间，二说用人单位请假不好请，总是以各种理由来搪塞镇村干部，所以说镇村干部做征兵工作是难上加难，有时还会碰上一鼻子的“灰”。　　

不少家长和适龄青年觉得部队考学、提干机会少，学技术、转士官难度大，当兵没出路、没盼头。所以，许多…………

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