县卫健局关于解决乡镇卫生院人才缺乏问题工作情况汇报

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某县卫健局关于解决乡镇卫生院人才缺乏问题工作情况汇报　　

近年来，卫健局一直把解决乡镇卫生院人才缺乏问题作为局重点工作来抓，加大乡镇卫生院人才队伍建设，通过培养引进、对口帮扶、进修学习等途径，努力改善乡镇卫生院人才匮乏的局面。　　

一、多形式培养。结合省卫健委全科医师培训项目，每家乡镇卫生院每年选派x名卫生技术人员到省、市级医院进修，x名到县级医院进修，进修学习时间不低于半年，目前选派进修学习任务已完成。开展中医师带徒教育，乡镇卫生院每年遴选x名师承人员，今年中医院举办xx县中医药专家学术经验继承拜师会，x名师承指导老师接受了x位学术继承学员，并与学员们签订师承协议书，中医师承工作持续进行。保证进修学习人员的待遇。县卫校共举办2期医师执业资格考试应试培训班，各乡镇卫生院采取报销学费、培训费和提高待遇等政策鼓励在职人员取得执业资格。　　

二、多渠道引进。实行人才引进激励机制，从今年开始，凡医学院校毕业生在卫生院工作满x年补助x%学费，满x年补助x%学费。对全县无业的医学院校毕业生进行摸底调查，建立与卫生院的沟通渠道，引导和鼓励这些人员到乡镇卫生院工作,组织举办未就业医学毕业生与卫生院的见面洽谈会，通过人才供需见面会为乡镇卫生院引进x名医技人员；与县编办、人社局结合，面向社会招聘x名专业技术人员，对经考试、试用合格录用人员办理入编手续，目前此项工作已完成笔试进入面试阶段；局机关中层以上干部每人要为乡镇卫生院引进x名卫生专业技术人员；积极组织乡镇卫生院参加大中专医学院校毕业生供需交流活动，引进毕业生，截止目前共招聘学…………

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