县劳动就业服务局创建村级联络员制度打通服务群众最后一公里工作汇报

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县劳动就业服务局创建村级联络员制度打通服务群众最后一公里工作汇报　　

为了拓宽就业信息渠道，及时准确向用人单位和劳动者提供就业资讯，搭建人社部门与用人单位和劳动者的供需平台，努力实现城乡劳动力充分就业，促进社会和谐稳定。多年来，xx县劳动就业服务局一班人曾经冥思苦想，千方百计，采取动用宣传车沿公路干线搞宣传、打电视广告、发短信、召开现场招聘会等形式，为劳务输出、脱贫致富作出了重大贡献。但是，这种做法有一定局限性。近几年来，劳动就业服务的领导班子下大力气改良服务方式。在征得相关上级单位同意后在全县范围内建立人力资源和社会劳动保障村级联络员制度，全县每一个乡镇、村、社区共配备村级联络员x个，以县搭建供职求职信息交流平台，实行“求职送上门”模式。这种模式实现了招聘信息的“短、平、快”。“键盘一敲，家喻户晓”，招聘信息一下子就传遍全县每个乡、镇、村、社区，打通了人力资源和社会劳动保障服务群众“最后一公里”。　　

一、创建村级联络员制度，供需对接更“快”　　

xx县是山区人口大县，以前招聘信用采用电视播放、宣传车等形式，或者印发几千份资料，组织x几个人，下乡跑几个星期，开支大、传播慢、效果差。我们在全县范围内建立村级联络员制度，搭起一个供职求职信息交流平台，供求信息快速进村入户不再难。今年x月份，xx电子有限公司新上一条生产线，需增加员工x人，通过联络员和信息平台，一夜之间全县就家喻户晓，一周之内就全部招满。截至目前x月份止，共面向x家企业，发布招聘信息x条次，接受求职信息咨询x条，纳入信息服务x人。　　

二、创…………

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