内容预览:
近年来,组织干部工作按照局党委、勘探局、分公司的工作部署和安排,在推进党组织建设、实施人才资源开发战略等方面,开拓进取,大胆
实践,扎实工作,取得了一定成效。随着社会形势的变化,油田改革发展的不断深入,油田党组织和党员队伍管理模式,由单一走向多元、分
散,对党组织建设和党员的教育管理提出了新的课题;企业经营环境的变化,对领导班子和领导干部的综合素质和能力建设提出了新的要求;
人才的价值取向日益多样化和人才竞争的加剧,如何留住、盘活、用好人才,充分发挥人才作用,面临新的挑战;组织部工作量大,突击任务
多,难点多,对自身建设的期望和要求更高。组织干部部门如何用新的角度审视思考和解决面临的问题,如何适应油田新的发展理念、构建新
的工作平台,如何坚持做正确的事、把事做正确,必须重新考虑工作职责定位,更新观念,创新适变,突出重点,整合资源,优化流程,提高
管理水平和管理效益。一、关于组织干部部门的职责定位1、定位:组织干部部门的管理对象是党员、干部和专业技术人员,而人才资源是企
业的第一资源,从这个意义上讲,组织干部部门不但是党委的一个职能部门,负有政治责任,同时还是企业的一个经营管理部门,负有经济责
任,为企业的持续发展提供组织保证和人才支撑。2、主要职责:一是保证上级政策、指示在企业的贯彻执行,落实局党委、勘探局、分公司
各项工作部署;二是结合油田实际,研究制定和实施组织干部工作相关政策、规定、办法;三是加强和改进油田党组织建设、领导班子建设和
人才队伍建设,推进人才…………
本文共4714字,仅供站内会员学习参考(会员可免费打开排版规范的全部文档)
初到新人请【点此注册】加入会员
刚已注册请【刷新页面】打开全文
会员老友请【登录网站】查阅文章
文秘热线--资深的文秘专业网,海量的写作范文库![了解我站]
网站编辑推荐您: | |
使用本站范文+AI写作,完美解决写作难题。✒️免费开始AI创作 |