某镇加强村党（总）支部书记队伍建设工作经验汇报

内容预览：

某镇五措施加强村党（总）支部书记队伍建设工作汇报　　

农村要进步，关键在支部，主要看支书。村党（总）支部书记作为农村最基层党组织的负责人，既是一个村几百户群众的当家人，又是贯彻执行党在农村各项方针、政策的最终执行者。农村发展好不好，社会稳不稳，风气正不正，关键是看有没有一支高素质的村干部队伍，看村党（总）支部书记能力强不强，如何在“小舞台”上干出“大作为”，这对抓好加强干部队伍，特别是村党（总）支部书记队伍建设提出了新要求。　　

一、创新选任制度　　

前些年，由于土地征迁矛盾、宗族宗派势力影响等多种原因，xx县xx镇所辖x个村有x个村级班子不健全，其中有x名村干部被免职或判刑，有的村干部甚至沦为“村霸”。20xx年党委换届以后，镇党委对村两委班子建设密切关注，兼顾村情，大胆创新，果断处理了村班子建设中存在的突出问题，扭转了村班子建设的停滞态势，充分挖掘村书记队伍的源头活水，打造了一支有“双带”本领、有发展激情、有服务意识、有优良作风、有廉洁操守的干部队伍，为促进经济社会发展奠定了良好的组织基础。　　

一是拓宽视野，内觅新手。打破地域、身份、职业界限，坚持“四个面向”多渠道选任，即：面向优秀村干部、面向优秀实用人才、致富能手、复退军人，面向村在外工作（务工经商）人员，面向退休机关干部和退休返乡人员；重点选拔三类“能人”，即：经济“能人”、管理“能人”、科技“能人”，确保择优选人，由镇党委从村内优秀党员中“任命”。　　

二是教育培训，提升老手。完善村党（总）支部书记后备干部培养机制，按照每村3-5人的…………

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