某局破解“一把手”监督和同级监督难题的亮点经验总结

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关于破解“一把手”监督和同级监督难题的亮点总结

　　市xx局根据市纪委《关于破解对“一把手”监督和同级监督难题的实施方案》要求，结合《xx市xx局关于破解对“一把手”监督和同级监督难题任务清单》，逐步探索在本系统内破解“一把手”监督和同级监督难题，做好破解试点工作。现将工作亮点总结如下：

　　一、勤检查抓谈话，践行监督自上而下

　　市xx局在接到市纪委破解“一把手”监督和同级监督难题试点工作任务后，及时学习市纪委关于破解工作的实施方案，把握破解工作要领，并结合破解任务清单，制发了《中共xx市xx局党组关于破解对“一把手”监督和同级监督难题的实施方案》，突出工作要点，明确工作方法。同时，召开局党组会议，部署在局系统内开展破解对“一把手”监督和同级监督难题工作，要求局属各单位要按照局党组关于破解工作的实施方案和任务清单，逐条对应实施，鼓励开拓创新，确保破解工作见实效，有亮点。

　　二、创制度束行为，强化监督从下往上

建立《xx市xx局领导干部插手干预重大事项记录报告制度》，约束局系统内担任副科级及以上职务的领导干部(含非领导职务)，发电企业中层以上干部在干部选拔任用、人事安排、岗位调整、职级晋升、考录招聘、重要奖惩，项目安排、采购招标、工程建设、资金管理拨付、物资采购分配、资产处置，行政执法、行政处罚、执纪执法以及其他涉及权力行使中的行为，明确领导干部属于利用职务便利插手干预重大事项的五种情形，规定局机关各科室及局属各单位每季度汇总领导干部插手干预重大事项记录报告情况，鼓励各县（市）区水利局对市水利局机关…………

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