地质勘查院产业工人队伍改革经验总结交流材料

内容预览：

各位领导、同事：　　

　　近年来，水工环地质勘查院积极践行xx局“12355”战略发展新思路、“三个地球”建设和“地质+”产业发展理念，适应新形势，不断磨炼、提升我院产业工人队伍整体素质和工作实力，把产业工人队伍建设作为实施科技兴企、人才强企、创新驱动和高质量发展战略的重要支撑和基础保障，纳入我院管理总体规划和日常管理范围，积极搭建产业工人学技练艺、创新创效、发展晋级、生产经营、民主管理等五个平台，积极营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的浓厚氛围，充分调动广大职工创业的积极性主动性，不断强化主人翁意识，不断推进产业工人队伍建设。努力造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍，为促进我院高质量发展提供强有力的人才支撑。　　

一、主要工作和经验成效　　

　　（一）搭建产业工人学技练艺培训平台，着力培养高技能复合型人才，不断提升产业工人技能素质是立身之基，技能是立业之本。　　

　　人才是第一资源。我院始终坚持“科学发展、以人为本”的指导思想，大力实施人才强企战略，营造出“人才就是效益、人才就是竞争力”和“尊重知识、尊重劳动、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围，促进了人才队伍的成长。　　

　　一是实施基础人才“135”青蓝计划培养模式。“135”是指院“一年达标、三年提升、五年成才”的基础人才培养模式，是对近年来我院人才培养工作实践经验的总结。通过五年时间，重点强化青年职工职业态度、敬业精神和管理与组织能力，引导青年职工参与各层次技术交流，拓展工作视野，完成从一般技术人才向成熟专业人才的转变…………

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