教师工作部（人事处）领导班子2020年述职述廉报告

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教师工作部（人事处）领导班子2020年述职述廉报告

　　2020年，人事处深入贯彻学校党委的各项部署，创新发展理念和工作思路，聚焦教师队伍建设改革，在高层次人才引进、职称制度改革及工资险金工作等方面均取得了实效，现将具体工作情况汇报如下：

　　一、党建工作扎实有效

　　教师工作部（人事处）领导班子认真落实党委的决策部署，深入学习贯彻十九届五中全会精神，不断将党建工作与中心工作、日常工作有机融合、统筹推进。

　　严格贯彻落实党风廉政建设的各项任务，做到责任到人，规范办事程序，在各项工作中确保程序规范、公开透明。

　　二、师德师风建设打开新局面

　　1.师德师风作为评价教师队伍素质的第一标准。教师工作部（人事处）认真贯彻落实教育部《新时代高校教师职业行为十项准则》《关于高校教师师德失范行为处理的指导意见》精神，把师德师风作为我校教职工评奖评优、职务晋升、职称评定、岗位聘用、工资晋级、干部选任、申报人才计划、申报科研项目的第一标准，将社会主义核心价值观贯穿师德师风建设全过程。

　　2.完善师德师风建设相关制度规定。依据上级师德师风相关规定制定了《师德失范行为负面清单及处理办法》《xx学院教职工师德师风考核管理办法》，进一步完善了师德评价机制。规范新教师入职培训工作，拟订了新入职教师培训方案，全面提升新入职教师的师德修养、教育教学水平和科学研究能力。

　　3.选树优秀教师先进典型。为了表彰先进、树立典型，激励广大教师改革创新、爱岗敬业、增强教师的荣誉感和责任感，经本人申报、部门推荐、校评委会评…………

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