某县司法局关于对基层司法所工作进行考核的实施方案

内容预览：

某县司法局关于对基层司法所工作进行考核的实施方案　　

为了进一步推动基层司法所的各项工作，激励基层工作人员增强竞争意识，提高整体素质，促进各项工作的开展，根据《公务员考核暂行规定》，结合县局年初部署的各项工作，经局党组研究决定，出台此实施方案。　　

一、指导思想　　

以党的十九大、十九届四中全会精神为指导，坚持公开、公平、公正的考核原则，正确评价基层司法所工作人员的德才表现和工作实绩，严格奖惩，建立健全激励竞争机制，不断提高司法行政系统的整体素质和外部形象。　　

二、考核的基本原则　　

(一)客观公正、民主公开的原则。根据考核的内容和标准，实事求是，客观公正的对被考核单位做出恰如其分的评价，并将考核的内容、方法和结果对被考核单位公开。　　

(二)全面考核、注重实绩的原则。坚持领导评价与民主测评相结合，对被考核单位的各项工作进行全面考核，在考核中注重对工作实绩的考核。　　

三、考核的对象　　

考核对象为基层x个司法所的全年工作及各所成员工作情况。　　

四、考核标准和内容　　

(一)以每名工作人员的岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，综合考核一年来基层司法所各项工作。　　

(二)司法所考核满分为100分（不含加分项目），不记负分，扣分项目累计超过本项得分时记零分。年度考核的结果分为优秀所（90分以上）、合格所（70—89分）、基本合格所（60—79分）和不合格所（60分以下）四个等次。　　

(三)具体考核标准为：　　

1、政治学习、各项制度、文件材料、信息反馈工作的考核标准…………

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