某市解决重点行业招工难措施要点汇报

内容预览：

某市解决重点行业招工难措施要点汇报　　

一、以共享员工盘活人力资源为重点，破解制造业招工难题一是设立规上、重点制造业企业岗位信息监测员，由监测员按月向当地主管部门或人社部门报送用工增减变化和企业用工需求情况。人社部门汇总用工信息，及时向社会发布。对企业岗位监测员给予每人每月x元的岗位补贴。二是以政府购买服务的方式，鼓励社会各类人力资源服务机构全年承办“制造企业专场招聘会”x场以上。三是通过“共享员工”等形式，盘活本地人力资源，实现制造企业间人力资源的有效利用。四是提高一线劳动者薪酬待遇，落实各项社会保障，规范用工时间，依法依规用工。同时，打造良好用工环境，在“衣、食、住、行”等方面为企业员工解决基本生活需求。　　

二、以农村劳动力资源为重点，破解建筑业招工难题　　

一是建设项目主体根据建设项目制定就业岗位数量，将用工需求信息报告主管部门或人社部门，人社部门根据建设项目岗位汇总情况，组织部门进行招聘，并做好岗前培训工作。二是将农村转移劳动力等重点群体录入求职信息系统，建立“劳动力储备库”，为建筑企业用工提供保障。三是将符合当地城镇住房保障条件的农民工纳入公租房保障范围，全面放开农业转移人口的落户条件，建立以居住证为依据的随迁子女入学政策，确保随迁子女平等接受教育。　　

三、以多渠道培养熟练技工为重点，破解服装业招工难题　　

一是成立服装人力资源联盟，加强与省内外人力资源服务机构合作，携手服装企业外出联系、组团跨区域开展招聘活动，积极从xx省、xx省等劳动力资源丰富地区引入服装熟练技工，从普通…………

本文共1204字，仅供站内会员学习参考（会员可免费打开排版规范的全部文档）
初到新人请【点此注册】加入会员
刚已注册请【刷新页面】打开全文
会员老友请【登录网站】查阅文章
文秘热线--资深的文秘专业网，海量的写作范文库！[了解我站]