县妇联培养选拔女干部的经验和做法总结汇报

内容预览：

某县换届中培养选拔女干部的经验和做法总结汇报　　

近年来，我县政治、经济、社会全面发展正处在新的历史起点上，县委县政府对女干部的培养选拔高度重视，为加强女干部工作提供了难得的机遇。县妇联以此为契机，认真履行妇联职能，坚持从多层面、多渠道发现，培养和推荐女干部人才，促进我县女干部在服务经济社会的发展中充分发挥她们“半边天”作用。　　

一、高度重视女干部培养和选拔。根据“党建带妇建”的要求，我们把培养推荐女干部工作纳入重要议事日程，定期对女干部进行培训，提高理论水平与解决实际问题的工作能力，　　

二、高度加强女后备干部工作。以县委组织部和各级领导高度重视女干部培养为有利条件，推动女干部人才工作的开展。在民主推荐、民主测评和民主评议干部时，请他们参与推荐女干部，扩大女后备干部来源培养，强化源头意识，建立女后备干部档案，及时调整充实女性人才档案。　　

三、高度重视女干部的宣传推荐。通过“双学双比”、“巾帼建功”、“三八”等活动大力宣传妇女先进人物和妇女参政的意义，使这些在活动中涌现出来的先进女性纳入组织视野，并发挥妇联组织的桥梁和纽带作用，及时向组织部门提出建议名单，启用一些年轻、有文化、有工作能力的女同志充实到各级班子中来，充分调动了妇女工作的积极性。　　

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