县选拔任用女干部情况调研报告

内容预览：

为配合党委组织部门进一步做好全县妇女干部培养选拔工作，推动《**县妇女发展规划（2011-2020年）》中妇女参政议政各项指标的顺利实施，及时掌握现阶段全县女干部的配备任用情况，探索新形势下加强和改进培养选拔女干部的工作方法，近日对全县选拔任用女干部情况进行了调研，具体分析如下：　　

一、基本情况　　

近年来，随着“两规划”的全面实施，全县各级组织在培养选拔女干部方面做了大量卓有成效的工作，全县女干部及女科级干部数量稳步增加，具体统计如下：　　

（一）女干部基本情况：截止目前，全县共有各级各类干部4174人，其中女干部1907人，占总人数的45.69%。按工作环境分类，县直女干部1240人，占比65.02%，乡镇女干部667人，占比34.98%；按人员身份分类，其中公务员156人，占比8.18%，事业管理1544人，占比80.96%，三支一扶、四支一扶等项目人员176人，占比9.23%，其他人员31人，占比1.63%。　　

（二）女科级干部基本情况：截止目前，全县共有科级干部718人，其中女性118人，占总数的16.43%。按级别细分，正科级干部共有308人，其中女性31人，占总数的10%；副科级干部共有410人，其中女性87人，占总数的21.22%。　　

二、女科级干部发挥作用情况　　

（一）在经济建设中发挥先锋作用　　

作为女性领导干部，面对竞争时，她们更有危机感和紧迫感，更能认真地审视自身素质，加强自身学习，提高文化水平，优化知识结构，不断提高自己的领导才能，从广大妇女中脱颖而出的她们，身上具有大胆改革、勇于开拓进取的精神，为女性自强引路架桥，为全县经济社会发展发挥出不可忽…………

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