县委组织部深化干部人事制度改革激发干部队伍活力汇报提纲

内容预览：

县委组织部深化干部人事制度改革充分激发干部队伍活力　　

工作汇报　　

一、加大竞争性选拔干部力度，激发工作热情　　

按照“公开平等、竞争择优”的原则，创造机会，打造平台，拿出部分职位，变“伯乐相马”为“战场选马”，发现并选拔了一批德才兼备、有胆有识的优秀人才。20xx年以来，共组织了x次公开选拔和公开招聘，公开选拔了x名自然资源与规划局副局长，x名乡镇司法所长，x名乡镇副科级领导干部；公开招聘了x名乡镇全额事业单位工作人员，x名民政专员，充分营造了公开、公正、平等、透明的选任环境，为优秀人才的脱颖而出创造了条件。　　

二、建立基层一线干部选拔链，激发基层干部活力　　

在干部选拔任用过程中，充分尊重乡镇党委意见，提拔重点向乡镇基层干部倾斜；县直部门重要岗位出现空缺时，除业务性较强或其他特殊需要外，优先从实绩突出的优秀乡镇干部中选配。坚持顺向流动原则，积极鼓励年轻干部到基层创业，县直优秀年轻干部原则上安排到乡镇提拔任职，接受锻炼。20xx年以来，从乡镇提拔重用x人担任乡镇党政正职，x名优秀乡镇党委书记或乡镇长平职交流到县直部门任一把手，全县上下营造了基层出业绩、基层出人才、基层有地位的良好氛围。进一步激发了干部活力，推动了工作落实。　　

三、全面推行任用重要干部公推制和票决制　　

差额推荐、差额考察、差额酝酿，党委全委会和常委会票决制重要干部，即“三差额一票决”是20xx年中组部在地方普遍推行的一项改革任务。根据上级精神，按照民主提名、公开提名、责任提名的思路，在干部选拔任用的提名环节进行了积极探…………

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