新时期企业如何做好信访维稳工作（论文）

内容预览：

新时期企业如何做好信访维稳工作　　

摘要：　　

确保企业内部的和谐与稳定是推动其健康发展的重要前提，信访维稳工作是否能够有效开展在很大程度上影响到国企的发展。在新常态、新形势之下，企业信访维稳工作必须要坚持科学发展观的引导，深入寻求新的工作方法和途径，真正实现企业的长远健康发展。本文结合笔者实际工作经验，分析了新时期企业如何开展好信访维稳工作。　　

关键词：企业；信访维稳；重要性；工作对策　　

随着我国改革开放的逐渐推进，尤其是近年来，国有企业不管是从规模上或者内在制度上都有了很快的发展与完善。在当前这样一个信息时代下，因为外部环境因素和内部因素的影响，企业职工的思想状态也更加活跃，不断涌现出了一些新问题和新矛盾。与此同时，基层职工自身法律意识和维权意识的觉醒，越来越多企业职工开始重视自身利益的维护，所以我们必须要努力开展好信访维稳工作。　　

1企业信访维稳工作的重要性分析　　

首先，开展好信访维稳工作能够有效保障企业的持续稳定发展，是国有企业发展的能量源泉。企业信访维稳工作近年来开始转变为企业经营管理的重要内容，在追求经济利益的过程中也必须要重视企业的持续稳定发展，若不能科学有效做好信访维稳，必然会产生问题与矛盾，会对企业的稳定发展带来不可控的影响因素。企业的经营管理目标是尽可能多的追求经济效益，但为保证自身的持续发展，处理好企业和基层职工之间的矛盾和问题，构建和谐良好的内部环境至关重要[1]。　　

其次，科学开展信访维稳工作能够为企业持续发展保驾护航。我们知道，信访维稳活动…………

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